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你猜,投行MD的年薪能买多少辆法拉利?

2017-01-19 11:28投行圈中国FRM考试网

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  致每一位走在求职路上的你,
 
  你真的了解自己所向往的公司、行业究竟是做什么的吗?你知道他们需要怎样的人吗?
 
  【投行】MD薪酬揭秘
 
  薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD(董事总经理)和Associate进行了调查。结果显示JP Morgan MD的平均年薪92万英镑,高居榜首,比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。
  值得指出的是,一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金,摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力,才能获得与之相匹配的高收入。
 
  从国别上看,MD年薪高于60万英镑的7家投行中,仅德银和巴克莱来自欧洲,其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。Associate的薪水虽然远不及MD,但各家银行之间的差距却不大,大多在10万英镑左右。
 
  小编调查了一下,拿法拉利458作为例子,英国最新裸车税前售价约£180,000,那么,摩根大通的MD年薪可以买。。。5辆
  现在来看看美国的数据?Business Insider曾经统计过纽约华尔街投行各岗位的平均薪酬,MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍。
  虽然这个统计是一个行业平均数,也并没有指出哪一家投行的MD年薪最高。小编进一步做了一些数据调查,根据薪资统计网站Glassdoor的数据,华尔街Morgan Stanley MD年薪平均约$970,000(根据数据显示,为所有投行之中最高),而JP Morgan MD年薪平均约$400,000。假设这些数据是正确的话,在美国,同样是法拉利458,新车裸车税前售价约为$280,000,那么:
 
  MD,投行食物链顶端
 
  虽然看见MD,小编内心总会想起(妈的),不是我,是输入法;但作为食物链最高的角色,他们的主要任务就是拓展新业务,为投行带来收益。他们会经常出差,也要监督每个下级的工作,确保他们的上帝客户开心,而且在客户和整个团队中扮演连接的桥梁角色。
 
  而之所以叫MD,主要是因为传统最高决策者一般称作Managing Director,该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后,MD体系被美国投行延续下来。在华尔街,MD是一个非常高的头衔,年薪可能超过一百万美元,但他可能不是董事或高管,甚至可能不会管理。
 
  关于MD,有一句很著名的话:Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur,only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is,well,money.
 
  在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程,少则10年,多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起,在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。
 
  具体而言,各家投行可能会略有差别,但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯:Junior Associate->Analyst->Senior Analyst->Associate->Senior Associate->Assistant Vice President->Vice President->Senior Vice President->Associate Director->Director->Executive Director->Managing Director
 
  曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述:
 
  刚进去IBD,就是Junior Analyst,从Pitch Book到Analyst Presentation和Management Presentation到入档案,打印等等事情全都要干。基本上就是训练Excel,PPT等功夫。很多时候在打印机房,一站就是1天。
 
  然后3年左右,顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作,不满意的,自己做。还是那些东西,但是加上要陪客人。陪IPO太子,千金买东西,做marketing,做presentation。
 
  再过2-3年,可以成了VP…这就不一样了,很多人7年都还是Associate,因为VP就要建立人脉,能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高,不需要带太多客户,让你Boss觉得你有Initiative还有就是Technically Competent。
 
  从VP以上就是Director/Associate Director,Executive Director,最后Managing Director,然后就是CEO,进Board之类的,那个时候估计也是50岁左右了。
 
  高盛的MD
 
  在华尔街投行,MD是仅次于合伙人的非管理类头衔,荣升MD绝对是一件大事。高盛的MD更是大家羡慕的对象。高盛并不经常提拔MD,通常是1年一次。但这样频率被认为太快。2013年时,高盛将MD选拔周期改为2年一次,并表示“MD将授予表现最优秀的员工,以保持激励性”。高盛30000多名员工中只有2000多名MD,在30岁之前当上MD的更是凤毛麟角。
 
  2013年高盛280名新任命的MD中有一个明星人物Andrew Silverman,年仅28岁,是这一批中最年轻的。Silverman是哈佛数学系毕业,从事衍生品信贷和债券交易工作,曾入选福布斯30名30岁以下金融从业者榜单。2015年,高盛晋升了425名员工为董事总经理,其中6位来自中国大陆。
 
  正如前文薪酬调查中提到,MD级别不含奖金的基本薪酬约为50万美元。合伙人收入更高,据熟悉内情人士,一个典型的高盛合伙人,其包括基本工资和奖金在内的2011年总收入约为300万至600万美元之间。而在形势较好的年份,这个数字至少翻倍。事实上,只要少数投行人最终升到MD。大部分初级分析师在高盛工作几年后,就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。
 
  大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽,但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。几十年来,华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定:年轻的分析师同意每天工作15小时,放弃正常的生活,以换取高薪工作和不菲的收入。
 
  来源|华尔街见闻;版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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