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券商、投行进入门槛,他们究竟想要什么样的人

2017-07-19 13:08投行圈中国FRM考试网

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  进入门槛

  证书 / 实习 / 跳槽

  一般国内的劵商招聘时会要求要CPA,CFA,FRM,或者通过司法考试之类的要求,研究生学历,(CPA,CFA、FRM倒不用全部通过,一两门课程就够了,全部通过最好,不过国内劵商的话,个人认为有CPA更划算一些,因为通过CPA后,去考保荐代表人的考试就会容易很多,法律知识的比重很大,律师考这个也相当有优势)

  有投行实习经验是最好的,或者会计师事务所的审计经验也可以,或者律师事务所经验大一些的券商或者外资投行看综合素质,也看证书,总之证书是加分吧。

  要是没有证书,也没关系,赶快找个投行实习,在去报名参加FRM也不迟,也许人家看的只是你的学习态度。

  最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。

  四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。

  要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。

  你要去哪里?

  面试前请背熟以下名词

  ● Trading:交易,包括ProprietaryDesk(用“自己”的交易)等

  ● IBD:投资银行部,包括Corporate Finance和ECM,一个是帮助公司上市,整改,一个是做市场宣传、定价等事情

  ● Research:研究部,出各种报告,研究各种金融相关资产。写股票评论。

  ● Sales:销售部,机构销售部等,主要针对基金等客户。

  ● PrivateBank:或者Wealth Management,散户部门等。不要小看散户,李嘉诚,李绍基都是散户。其实这些散户已经完全可以成为机构客户。定义,不是绝对。

  ● AssetManagement:资产管理,就是旗下基金。

  所以呢,不管是读什么专业,都有可能进入投行。例如读物理工程的,可以去研究部做工程机械行业的分析员,或者去投行,做这方面的分析员。

  如果面试前,对你想做什么有了解,谈起话了就轻松很多了,说不定会impress你的老板!

  为什么去投行?

  认识牛人,关键钱多

  1.锻炼能力,增加阅历。哪一个行业,可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?哪一个行业,可以让你有机会去大公司总部走走,看看,甚至写评论?哪一个行业,可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭,而且还征求你的一些专业建议?个人认为,除了Management Consulting,律师之外,没有别的行业的起点可以和投行比。这就是为什么很多人觉得投行的人怎么这么傲慢?!

  2.工资高的可怕。第一年毕业,最低的国内投行,加Bonus应该都能给到15万人民币,最高的国外投行,100万是完全有可能的。如果能挺得下来,第4年进入VP level的话几百万年薪也是完全有可能的。

  3.走出投行,去哪里都可以。曾子墨就是例子,我就不多说了。

  最后的最后,提一句,投行的要求也是所有行业里最高的之一。每天加班到4,5点凌晨是小事,没事儿坐飞机飞来飞去也是小事,被老板破口大骂,吹毛求疵也要有准备,公司的人际关系也可能非常复杂。如果大家喜欢,我以后再多写些这方面的东西。推荐一本书,The Accidental Investment Banker,国内翻译应该叫半路出道的投行家。里面讲了很多高盛,摩根的故事,很有意思。

  4.早一点的可以是Liar’s Poker也不错。

  投行人的出身专业

  本科可以是everywhere

  投行的人,现在大多是金融出生了,中高层MBA学生居多。

  本科可以是everywhere…机械工程、数学、历史、心理学,什么都可以。而根据我的经历,我看到的人,一般本科,不是学金融的,反而走的更远。但是现在学金融的人基数太大,所以大家可能觉得都是学金融的。

  投行需要什么样的人?

  技能棒 / 颜值高 / 兴趣多

  学习CFA和FRM后,对金融领域没有盲点,从专业上得到升华。助力考试顺利,点击领取高顿CFA和FRM2017-2018年最新资料精华大礼包.

  一看就是成功人士那种

  1.CPA,CFA,FRM如果能考得出来,那么金融领域这一关,你绝对过了。剩下的,就是工作时候的悟性了。

  2.你要去的行业的专业知识。例如你是工程的,你有没有这方面的经验,甚至独特见解。因为interview你的人,或者你的boss,很有可能就是你的同行!你有多少水,问两下就全出来了。

  3.英文,这个嘛,暂时如果是国内投行就不需要,但是要进入国际投行,这个要求还是很高的,要能读得懂法律文件,legal document,然后出去很客户见面的时候,还要能谈。

  4.脸皮够厚。这个就是soft skill,我觉得每个行业想做得好,纯研究类、教育类除外,这个能力都很重要。

  我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗血淋头,但是还要顶住,就算那时你熬了4个晚上,每天工作到4点凌晨弄出来的计划,你也要笑着脸面对客户的指责。这在行内,叫salesattitude。

  5.兴趣广泛。这个连行内的80%的人都可能没有,但是,Peter Linch,Buffet,Soros一定有。兴趣不够广,对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多。

  6.文凭的话,现在一般要求本科以上,没办法,现在本科以上的人越来越多,竞争越来越激烈。CPA,CFA,FRM曾几何时,都是不用考试的!现在考得一个比一个多,都是竞争惹的祸…

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标签:投行,

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