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华尔街、陆家嘴,那些顶级投行实习生们的“生存法则”

2017-01-20 11:39投行圈中国FRM考试网

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  投行以高薪而闻名,但同时闻名的也有庞大的工作量,每周工作时间100-150小时。所以如果你有幸拿到了投行实习的机会,在半只脚踏入投行的情况下,如何聪明而又高效地完成你的实习工作,也是有技巧的,不妨可以借鉴下面这位女孩的经历:

  外资投行IBD的实习通常为10周,第1周为培训,后9周为正式实习(每周工作100-120小时)。10周的实习强度非常大,平均每人要同处理3个以上的项目,无论对体力还是脑力都是极大的挑战。

  10周结束之后,公司会发返聘录取(return offer),邀请部分实习生在毕业之后加入公司。各家投行的返聘几率各不相同,几率较高的投行主要有美林证券(Merrill Lynch)和摩根大通公司(JP Morgan),而摩根斯坦利的返聘几率最低,为30%-40%左右。所以在选择投行实习的时候,如果有多家公司入职信的情况之下,返聘录取几率将成为影响决策的重要因素。

  由于各家投行会交换简历,所以在实习的时候会收到invitation for inter-bank event,我称之为“挖墙脚活动”。这些活动最重要的目的是留下你的联系方式,对方投行会在10周的实习结束前邀请你面试,而面试结果的宣布时间与返聘录取的宣布时间相近。

  投行这个圈子非常小,一旦拿到了某个投行的暑期实习、就进入了这个圈子,留在这个圈子做全职的概率将高达99%。

  努力工作 能够拿到投行暑期实习的人,个个都是绝顶聪明的主儿,这个时候除了比智力、还要比谁更能吃苦。努力工作是个人进取心和好学精神的体现,在摩根斯坦利实习的时候,每天最起码工作到凌晨3、4点钟,并且若是有空闲的时候就会主动去问要活做,让自己时刻都处于高度忙碌的状态,最多的时候同时处理6个项目。

  注意,千万不要盲目要活儿、搞得自己无法负荷,因为与“量”相比,“质”更重要,追求“量”的前提是不牺牲“质”。当发现自己由于处理太多的项目而导致错误率开始上升的时候,我果断推掉了一些活儿,以保证自己做事情的质量。

  学习要快这是投行最看重的品质之一,因为投行是一个极端快节奏的行业,你的老板们可没有时间等你慢慢地做事情。学习新事物一直非常快,很占优势,可以比别人省下时间去做更多的事情、学习更多的事情。

  学会换位思考举例说明:投行里面最底层的是分析员,高一级的是业务经理(Associate)。分析员需要与大量的数字打交道,例如从公司年报中摘取各类数据等放入演讲中,而业务经理的职责就是要确保这些数字的正确性、是否与数据源相同,他们的做法通常是重新来一遍你查找数据的过程。如果你设身处地的为你的上级着想,你就会想要节约他们的时间、让他们查数字的过程变得简单容易。例如在年报里找到一个数字,把这一页年报打印出来,用荧光笔标注出那个数字,最后把所有的页装订在一起、连同自己所做的内容一同交给业务经理,这样他只需要翻一遍打印件就可以查数字了,大大节约了他的时间。

  与上级保持沟通与上级的沟通非常重要,时不时的一封邮件能够产生完全不一样的效果。努力工作是一件事,但是上级是否知道你的努力则是另一件事。换言之,切忌闷头苦干,要经常与你的上级交流,让他们看到你的勤奋和上进。

  珍惜能睡觉的时间投行每周100-120小时的工作时间、基本没有周末,的确是非人的生活方式。为了保证可持续发展,每当你有机会休息和睡觉的时候一定要去休息和睡觉,千万不要浪费了这难得的空闲时光。

  如果某一天晚上确实把手头的工作都做完了,就会发邮件给上级,问是否还需要协助的项目(Is there anything else I can help with?)(注意措辞,千万别傻乎乎地写Can I go to sleep…)如果上级没什么事情安排你做,那就别犹豫,趁他又想到新的事情前赶快溜回家,好好地睡上一觉。

  *本文选自:侨报网,版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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