金融风险
发布时间：2017-01-17
1月13日，上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，并向2016年上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划入选者颁发了证书，并为首批上海金融人才实践基地授牌。市委常委、副市长周波出席会议并发表重要讲话。市人才办主任、市委组织部副部长陈皓，市人力资源社会保障局副局长毛大立，市财政局副局长王岚，市金融工作党委副书记姚嘉勇等领导出席了会议。会议由市金融工作党委书记、市金融办主任郑杨主持。
市委常委、副市长周波讲话
市委常委、副市长周波指出，“十二五”期间，全市金融人才工作成效明显，本市金融系统涌现了一大批优秀人才，为上海国际金融中心建设作出了重要贡献。做好金融人才工作，要从落实人才强国战略、创新驱动发展和上海国际金融中心建设的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性。要坚持以科学的人才观指导人才工作，树立“聚天下英才而用之”的理念，以海纳百川的胸怀、“近悦远来”的环境吸引集聚人才；树立“人人皆可成才”理念，科学评价人才，培养培育优秀人才；树立“人人尽展其才”理念，用其所长、用当其时。要不断优化金融人才工作体制机制，始终坚持党管人才原则，始终坚持国际化、市场化方向，始终坚持多方联动的工作机制。
周波要求，要认真贯彻落实金融系统人才工作会议各项目标任务，进一步加强金融人才队伍建设，不断开创金融人才工作新局面，为上海国际金融中心建设作出更大的贡献。
市委组织部副部长、市人才办主任陈皓表示，金融人才工作是全市人才工作的重要组成部分。近年来，金融人才工作围绕贯彻落实人才新政，做了大量富有成效的探索和创新，有亮点、有品牌、有影响，为全市人才工作提供了有力支撑，主要表现为三方面特点，即：坚持党管人才，在集聚海内外金融人才上下功夫；注重平台建设，在金融人才开发服务上出实招；发挥职能优势，在优化人才创新创业融资环境上显成效。陈皓同志要求，做好金融系统人才工作，下一步还要广开来源吸引人才、多措并举培育人才、不拘一格用好人才。
市金融工作党委书记、市金融办主任郑杨表示，周波副市长的讲话为全市金融系统在“十三五”时期的新形势新任务下做好金融人才工作指明了方向，明确了要求。市金融工作党委将团结带领金融系统各单位认真学习领会，在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻规划部署，扎实推进“金才工程”，努力建设上海金融人才高地，为到2020年基本建成上海国际金融中心提供强大的人才保障和智力支撑。
市金融工作党委副书记姚嘉勇总结了“十二五”时期金融系统人才发展的主要成效，提出做好“十三五”时期的金融人才工作，要始终坚持目标导向、问题导向和需求导向，统筹抓推进，全面抓落实。坚持目标导向，要以《上海金融领域“十三五”人才发展规划》为引领，凝聚目标共识、加强目标牵引、细化目标分解，认真落实“十三五”金融人才发展任务；坚持问题导向，要以金才工程为抓手，大力集聚海内外人才、加强培养各类金融人才、创新金融人才发展体制机制，全力做好金融人才各项重点工作；坚持需求导向，要以优化服务为手段，重点营造更好的事业环境、服务环境和生活环境，全方位优化人才总体发展环境。
根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》，到2020年，上海将基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。
——金融人才规模与结构更趋合理。到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右；金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合；新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展；紧缺急需金融人才数量显著增加；金融人才队伍梯次结构更加合理。
——金融人才国际化特征更为明显。具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升；吸引和集聚一批海外顶尖金融人才；本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高；到2020年，上海金融从业人员拥有特许金融分析师（CFA）、注册会计师（CPA）、注册金融理财师（CFP）、金融风险管理师（FRM）、英国特许注册会计师（ACCA）等国际资格认证证书达到3.5万张左右；“走出去”的步伐不断加快，更为积极地参与国际合作与竞争。
——金融人才素质进一步提高。到2020年，列入中央和上海“千人计划”、上海海外金才等计划的金融人才达100名，列入上海领军人才和上海领军金才等计划的金融人才达到300名，列入上海青年英才和上海青年金才等计划的金融人才达到300名；金融从业人员中，具有本科及以上学历的比例达到85%，具有研究生学历的比例达到35%。
——金融人才体制机制更加灵活。市场在金融人才资源配置中的决定性作用充分发挥，人才供求、价格和竞争机制进一步完善；金融机构用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用更加凸显；以权利义务责任相统一为主要内容的金融人才评价、流动、激励约束机制更加健全；政府金融人才宏观管理、政策法规制定、公共服务等职能进一步强化。
——金融人才发展环境更具优势。金融人才的事业发展空间不断拓展，人才配置的市场化水平明显提高；户籍、税收、住房、社会保障等人才政策更加优化；人才服务的专业化、社会化水平持续提高，医疗服务、子女教育、公共交通、文化休闲设施等条件更加完善；城市的开放度和包容性进一步提升，金融人才创新创业环境更具竞争力。
根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》，“十三五”时期金融人才发展将聚焦几大任务：
第一，聚集海内外高层次金融人才，加大海外高层次人才引进力度，加强国内金融人才国际化培养，完善海外高层次金融人才服务宣传体系，包括在出入境、通关、居留、子女就读等方面为引进海外金融人才提供便利，帮助海外金融人才解决在沪工作、学习、生活上的难题。
第二，加大对金融领域紧缺人才开发力度，优化金融人才队伍结构，对创新紧缺金融人才采取政策支持；创新金融人才发展体制机制，建立更加高效的金融人才管理体制，创新更加完善的金融人才培养支持和评价激励机制，健全金融人才流动机制；
第三，建立健全金融人才服务体系，大力发展金融人才市场服务，支持人力资源服务机构开展金融人才测评、培训、咨询、招聘、薪酬调查等产品创新活动，推动建立包括校园招聘、海外招聘、网络招聘、定向猎取等在内的金融人才市场化配置体系；持续完善金融人才的公共服务，包括为金融人才引进、政策咨询、培训交流、出入境、户籍办理、医疗保健、子女教育等提供公共服务。
第四，实施金融人才队伍建设重大计划，包括实施上海金才开发计划，紧缺人才培训计划，金融支持科技创新专才计划，金融人才大数据开发计划，金融人才评价标准体系建设计划等。
会上还披露了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。目录涉及金融中高层管理人才、研究类金融紧缺人才、业务类金融紧缺人才、专业服务类金融紧缺人才、风控与管理类金融紧缺人才5大类人才，细分包括高管人才、战略研究人才、基金经理、投行业务人才、科技金融人才、保险精算人才、供应链金融人才、航运金融业务人才、绿色金融人才、文化金融人才、互联网金融人才、财富管理人才、金融公关团队、金融数据分析人才、征信评估人才、金融产品研发团队、合规与反洗钱人才、风险管理人才等32个子类。
2016年上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划入选者获得证书
会上，向2016年上海海外金才、领军金才、青年金才开发计划入选者颁发了证书。其中17人入选2016年上海海外金才开发计划名单，39人入选2016年上海领军金才开发计划名单，50人入选2016年上海青年金才开发计划名单
中国人民银行上海总部、上海银监局、上海证监局、上海保监局、市金融工作党委、市金融服务办公室、市金融发展服务中心、中国外汇交易中心、上海清算所、上海证券交易所、中国金融期货交易所、中央国债登记结算有限责任公司上海分公司、上海股权托管交易中心、中国工商银行上海市分行、中国农业银行上海市分行、中国银行上海市分行、中国建设银行上海市分行等37家金融机构成为首批上海金融人才实践基地。
编辑：许冰清 责任编辑：林颖。CFIC公众号编辑：姚倩然。版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！
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