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申请投行的暑期实习,面对HR你千万别犯这“6大忌”

2017-02-21 11:02投行圈中国FRM考试网

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  寒假已经结束了,对于即将到来的暑期实习申请季,你是否已经做好了面试的准备?着名的顶尖投行高盛HR表示,去年他们拒绝了96%的暑期实习候选人。同时,摩根士丹利也表示,他们不愿意为暑期实习生支出“花俏的办公桌。”
 
  目前,大三即将结束的大学生们,纷纷开始筹划起自己的暑假实习着落。许多大学生认为目前正有数以千计的金融职位等待着他们。然而现实往往是残酷的。想要进入知名的投资银行实习,实属一场过五关斩六将的考验。面对面试严苛的投行招聘,许多优秀的候选人都被刷了下来。本次,小编邀请到几位资深的投资银行HR,为大家指出在申请银行岗位时,有哪些细节值得注意。
  伦敦银行HR Louis:不切实际的薪资要求
 
  在过去两年时间内,伦敦银行一直在考虑提高欧洲区域的奖金限制。受摩根士丹利等银行高薪酬的影响,伦敦银行常常遇到“开价过高”的候选人。
 
  “每个人都认为自己的高薪要求符合整个行业的标准,事实并非如此,太多的候选人尚未看清自我,不够现实。”Louis说道:“候选人的薪资要求与个人资历不符,造成招聘工作的混乱,银行并不会为这些人买单。”
 
  贝恩咨询招聘员Sharon:你与自己的简历不符
 
  “基本上,现在的投资银行都有一个很大的内部招聘团队。他们经过多方面考量,才会发出一张暑期offer。”Sharon说道:“然而,他们筛选人的第一步就是看候选人的简历。银行希望候选人网申时上传的简历内容真实。当进行到第二轮群面时,面试官更关注简历与你个人的相符情况,真实的简历代表候选人的诚信,而一旦发现候选人与简历不符,你将不会被录取。”
 
  巴克莱全球招聘负责人:展示正确的价值观
 
  “大规模的投资银行都具有非常成熟的企业文化。”巴克莱全球招聘负责人表示:“就拿目前的巴克莱来说,我们正大力推行和宣传企业的价值观。”毫无疑问,企业文化和价值观是银行运行的根本。如果候选人在面试时,表现出不能苟同该银行的价值观,你将会失去offer。
 
  “候选人在投递简历之前,应提前通过投资银行的网站了解银行的文化和价值观。在面试时,展现出自己对公司价值观的认同,是HR非常注重的一点。”
 
  美林银行猎头公司招聘专员Benjamin:好高骛远
 
  “现在,遇到太多的实习生想一步登天。”负责美林银行招聘的Benjamin说道“很多年轻人抱着碰运气的心态,投递一份高于他们能力的岗位,然而,我们并不会雇佣一位毫无经验的实习生在一个管理或高级岗位。”
 
  Benjamin建议:职位的晋升机制投资银行仍保持传统方式,给出一个初级的岗位,并在工作过程中根据人员的表现提升。如果候选人想要提前获得一个高级岗位,是不符合实际的。
 
  瑞士信贷香港区域招聘人员:不专注的人
 
  你是否尝试过在短期内,同时申请一家银行的五个岗位?你知道为什么迟迟没有收到银行的面试邀请吗?投资银行并不喜欢这样的人,即便你认为所投递的这些岗位你都有能力胜任。
 
  投资银行喜欢专注的人,在向一家银行发出申请之前,请确立好自己的职业发展再投递。
 
  高顿财经研究院主任Feng:你并非与众不同
 
  在这里,“与众不同”的含义并非标新立异,或是独树一帜,而是需要候选人有自己的特别之处。专注于金融生就业研究的Feng老师指出,“许多投行的招聘,都是先从线上的网申(应用填表)开始,HR第一遍筛选候选人,主要从表单中了解候选人,一个有特色的人更容易被留下。”
 
  像高盛、摩根士丹利等知名投资银行,都喜欢有特长的人。你可以将自己的兴趣爱好写在表单上,也可以将你校季篮球赛的成绩或是学生会的主持经历写上,这些都会令你变得特别。
 
  *本文选自:efinancialcareers,编辑橙与雪芋编译整理,来源高顿。版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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