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金融分析师对各大投行真实吐露

2017-02-07 11:02投行圈中国FRM考试网

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  Vault最近发布了一项有关华尔街最佳投行雇主的最新指南。尽管有人指出,黑石(Blackstone)正将其投行业务剥离出来,和陶博曼(Paul J.Taubman)创建的精品投行进行合并,但黑石仍旧荣登榜首。高盛(Goldman Sachs)排名第二,摩根士丹利(Morgan Stanley)排第三,摩根大通(J.P.Morgan)则滑落至第八名。
  不过,除了排名外,Vault还有其它有意思的东西可看。这家网站搜集了一些各大投行员工对自己雇主的评语,有好话,也有坏话。
 
  以下我们列出了其中一部分评语。有意思的是,大多数银行家对东家又爱又恨的理由一样:不论在那儿工作,你都会喜欢同事、讨厌超长的工作时间。
 
  爱高盛的理由
 
  1.同事很棒:“聪明、有雄心、有天赋”,以及“你周围都是对自己事业充满激情的人。而且高盛的人才优势无可匹敌。”
 
  2.大家协力工作:“团队协作文化让我们不断进步、找到做事的更佳方案。”
 
  3.职业发展之路让人激动:“有很多机会和公司一起扩张和成长。”
 
  4.工作很有趣:“我从不觉得无聊,总是有各种挑战。”
 
  不爱高盛的理由
 
  1.你被剥削了:“事多钱少,”以及“工作量越来越大,可动用的资源却越来越少。”
 
  2.你很疲惫:“工作时间超长,很早就要开会。”
 
  3.官僚主义:“流程冗长,有时会打击创造性。”
 
  4.其他人不喜欢你:“外部世界对文化和价值观的看法不对。”
 
  爱摩根大通的理由
 
  1.人非常优秀:“文化和同事很棒——一起工作的人非常聪明、干劲十足。”
 
  2.脚踏实地、不断晋升:“职业发展机会真的没有限制。”
 
  3.培训项目相当不错:“我知道公司很重视培养初级员工,不断寻找机会来改进分析师/经理的培训项目。”
 
  4.报酬丰厚:“有竞争力的薪酬。”
 
  不爱摩根大通的理由
 
  1.所有时间都花在工作上:“压力大、期望值高、工作和生活难以平衡。”
 
  2.组织架构不够精简:“有时候完成项目的过程很慢,因为公司太大。”
 
  3.绝不能松懈,以致变得平庸:“期望值很高——这份工作对人要求很高。”
 
  4.除非充满激情,不然情况会很糟:“如果你对自己每天做的事情没有激情,那么便会失去兴趣,然后变得心力交瘁。”
 
  爱摩根士坦利的理由
 
  1.同事简直太棒了:“聪明、有真才实学,以及协作和团队文化,”还有“一流素质的人做一级棒的事。”
 
  2.你感觉自己很特别,服务的客户也很特别:“公司声名卓著,客户一流。”
 
  3.工作既有趣又有意义:“有意思、有挑战性、有影响力的工作。”
 
  4.摩根士丹利不会希望你成为一台机器:“尊重个性,注重想法/创造性。”
 
  爱摩根士坦利的理由
 
  1.那些有创造力、有影响力的工作重复太多:“工作时间超长。”
 
  2.薪酬不高:“报酬。”
 
  3.有点象政府部门:“官僚主义。”
 
  4.优秀女性不多:“高管中女性数量不够。”

  作者|Sarah,出处|eFinancialCareers。版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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