金融风险管理的就业前景及FRM证书的作用！

金融风险管理是金融行业的核心，我国风险管理还处于发展阶段，但是近几年来其备受重视，防控金融风险是当下很重要的一项任何，而随着监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的，所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

党的十九大报告强调：健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线。

2018年10月10日，人民日报第七版，刊登了一篇《大力培育高端金融风险管理人才(大家手笔)》！

10月20日召开国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议。

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这些都凸显着金融风险管理的重要性，同时各家公司越来越重视风险管理，但是金融风险管理人才却十分短缺！在风险管理岗位，用心钻研，反而容易获得晋升的机会。

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在介绍完金融风险管理的发展前景后，我们来了解下什么是金融风险管理，风险管理日常做些什么？

其实不同公司的风险管理做的事情不一样，甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说，风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式：一是按业务分，就是不同的业务设置对应的风险管理岗位，这是早期的分类方式；二是按风险类别分，就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位，这是目前主流也是发展趋势。

各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了，不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情：

初进风险管理岗位的小朋友，一般都是干些打杂的活儿，比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。

有一定专业水平及工作经验后，一般会做些有技术含量的活儿，比如设计风险报告（注意，制作和设计有天壤之别，苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗？）、草拟制度、搭建一些风险管理模型（例如信用评级模型等）以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。

再向上就分专业技术型人才和管理型人才，当然也有复合型人才，就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线，管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。

风险管理薪资水平如何？

不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于风险管理），还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。

另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。

还有一项重要因素就是职级，同样是风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

FRM证书的作用：

在全球金融风险领域，FRM无疑是榜上有名的高含金量认证资格，其知识体系全面涵盖资本市场风险、信用风险以及操作与整合性风险、公司治理等等领域，已广泛为全球金融界所推崇。

FRM是全球金融风险领域备受推崇的资格认证，由GARP(全球风险专业人士协会)提供的国际专业认证，而GARP是全球风险管理专业人士协会。自1997年以来，在全球190个国家和地区已有32.5万余人注册和参加了FRM考试，FRM持证人员超过4.8万名，他们分布在全球各大商业银行、金融集团机构以及资产管理机构等各个领域，跻身金融行业热门人才行列。

目前，是否持有FRM证书已经成为全球众多银行、其他金融机构和监管部门，评判高端金融风险管理人才的重要依据。