投行圈
发布时间：2017-05-25
说起投资银行家，我想大部分人都会想到如下几个关键词：
舒适优越的工作环境、丰厚的报酬、体面的社会地位、高智商的代表……
这也正是很多同学向往投行的一大因素。
但话说回来，这并不是他们真实人生的全部：
要知道，在成功的背后，每个人都倾注了自己的全部精力，付出了异乎常人的巨大努力的必然结果。
在这里，小编整理了大量的资料并进行了整合，在这里分享给大家。
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投行的人员架构和晋升机制：
大部分投行的架构，从上到下可分为：
董事总经理（MD），执行董事或执行总经理（ED），业务总经理或业务总监（D），高级经理经理（VP），项目经理或分析员（analyst）。
在投资银行部，按照惯例，一般分析员3年可以到经理，过2到4年到副总裁，再经过2到4年到执行董事或董事，再经过2到4年到董事总经理。当然，具体的年限要看工作表现和市场情况来定。
在与销售和交易相关的部门，并没有固定的年限，由于个人的贡献比较容易看出来，如果做得特别优秀，可能会晋升得很快。
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投行的薪酬制度和福利
根据投行的类型、规模的不同，在薪酬上也会有差距。
狗哥在知乎上找到了某位麦格里银行员工对于其薪资待遇相关的介绍，供大家参考：
投资银行里面，分析员的基础工资一般是一年6万美元，每过一年会适当上调，每升一级基础工资大概至少翻一番。
每年之后会有奖金，奖金的数额视职位、当年的市场情况以及个人表现而定，奖金有时候会超过基础工资，特别是对于职位比较高的人。
福利来说，晚上加班的话可以报销晚饭和回家的出租车费，周末加班的话可以报销吃饭和来回的出租车费。
公司花了很多钱给员工买医疗保险，因此去看病或者住院只要出示一张保险卡就可以了，完全不用花钱。
刚开始工作的时候，公司会安排agent帮忙找住房等等，每个月给住房补贴。可以说是资本主义的待遇加上社会主义的福利。
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投行需要什么样的人？
这个问题可能是大家最关心的。
对此，业界的资深人士，瑞士信贷第一波士顿（香港）董事总经理郭淳浩给出了自己总结的投行人必备三个素质：
1）高学历
毕业生欲投身投资银行业，先决条件是学历够，因为有没有机会面试，第一关就是学历。
2）要“烂做”
"切忌怕吃亏，尤其是开头几年需要死做烂做。"他语重心长地说：
“越能做的人，就会有越多的事情做，但是付出的肯定会跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃亏，永远让老板觉得你在吃亏才有得做，如果有一天，老板发觉你在占便宜，难有好结果。”
3）要争取机会去见客户
全香港的上市公司中，肯光顾顶尖投资银行的，郭淳浩估计不多于100家，所以行业内竞争激烈。
在郭淳浩看来，客户在利用投行的专长的时候，也会教你怎样做，在变相地指点你。
“作为后生仔，若打算日后在商界发展，有机会拜会商场中最厉害的人，这行无疑是最理想的行业。当然新入行者也要自己多留意，才能学习到更多。”郭淳浩强调道。
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投行的工作强度
谈到这个问题，郭淳浩又忠告道，年轻人最好在30岁以前入行，这行真的很辛苦，经常要“通宵达旦”。
在投资银行工作了7年多、现于ING霸菱香港公司担任地产分析员的李智颖对此深有体会：
她每天至少要工作12小时，除了要对自己负责的行业及公司有很深入的认识外，还要掌握整个社会的经济发展情况。
因为每一件看似简单的事件、每一个普通的数据都可能对地产业带来重大的影响，而客人就依靠你的判断去做买卖。
她说：“这是一个充满挑战性的行业，但也是一个奖罚很分明的行业。”
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总结
查阅了大量相关的资料，总结出了下面几个小点，大家可以感受一下：
1.你最好是“顶尖名校”出身的，而且你的学习成绩“非常重要”，“GPA在3.5以上”（年级排名前5%）。
2.投资银行对英语水平“要求很高”。
3.投资银行喜欢有“其他方面的成就的人”，例如音乐、艺术或体育。
4.“有很多领导职位和课外活动”能给你带来不少加分，最好有投行或者金融行业的实习经验”。
5.应该具备“热诚”、“创造力”、“忍耐”、“抗压能力强”等素质。
来自微信公众号：投行那些事儿。版权归原作者所有。若需转载或引用，请联系原作者。感谢作者的付出和努力！图片来源网络，如有侵权，请联系删除。
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