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年后跳槽?下面四个问题没想清,就老实待着别瞎折腾了

  最惨的跳槽,大概是新公司进去一周,就抱怨“我要是没跳该多好”。
 
  于是乎跳槽之前还是有必要搞清楚,你要找的新工作到底能不能强过老东家。
 
  培训机构职业发展研究中心Chris老师就为你解读一下:辞职前,该从哪四个维度判断,你这次跳槽到底是“赚了”还是“亏了”?
  维度一:薪水是否有提升?
 
  马云就曾经说过,辞职总体来说就两大原因:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。
 
  工资不满意永远是离职的第一大原因,想跳槽自然就要涨薪。
 
  除非是离开北上广,回到三线小县城家乡,月薪不往上走,换个工作到底还有什么意义?
 
  但跳槽和未来公司HR商量月薪的时候,到底往上加多少才合适,这就是个问题。
 
  从一般情况来看,跳槽最好能有至少20%~30%的薪水提升,换句话说,你原先月薪8k,下一份工作最好能达到9.6k,这对你来说才不算亏,同时也在对方HR的心理预期范围内,谈成几率很高。
 
  维度二:职位是否有提升?
 
  假如你原先的公司上升渠道有限,往上走的路实在是少之又少,这个时候不跳槽改下职称,还等什么呢?这也就是通常大家说的specialist--supervisor--manager--director,一般是往上跳一层。
 
  例如金融风险管理领域,有心经营的人曾经两年内直接坐到风控总监的职位。他所做的就是每跳一次槽,都保证自己升一级。
 
  第一年,他在互联网金融公司当审核专员,半年后跳到互金公司当风控经理,再过一年又来到一家规模不小的互金公司,做的就是现在的“风控总监”。通过跳槽,两年爬到行业顶端。
 
  这段经历着实令人羡慕,不过也要注意不是想升级就能升了的。
 
  上面例子中的那个人,第一次跳槽的时候,利用之前半年拿下的风险管理领域要求最严格、最权威的“金融风险管理师”FRM两级考试,才得以从基础岗来到经理职位。
 
  第二次跳槽的时候,多少是依靠平台优势。Name-dropping永远有效,大公司之间员工之间互相流动不是什么稀奇的事。名企出来的,前东家名声多少能作为你简历上的加分项。
 
  维度三:工作氛围是否有改善?
 
  每天上班说是8小时,其实算上午休、加班等等零碎时间,工作已经占去了人每天的一半生活。
 
  这时候,是否能和同事和睦相处,公司氛围是否喜欢,就显得格外重要。
 
  觉得国企里面太过温吞“温水煮青蛙”,那就大可往有“狼性”的公司跑;反感加班文化抱着小富即安的心态,那往体制内走也是不错的选择。总之还是要选择自己感觉舒适的工作环境。
 
  维度四:能不能学习到新的东西?
 
  培训机构Chris老师要在这里特别强调一下:这条不仅仅适用于工作一两年的职场新人,人到中年的职场老鸟同样该好好看看!
 
  微信前几天疯传了一个榜单,是“2017年最具发展潜力的十大职业”,底下评论有人说,这里面一多半在10年前根本还没有诞生。
 
  技术革新导致的职业变化早已不是新鲜事,人不能预见未来,就只能不断学习。如果一家公司待了好几年,上上下下早都摸透了,每天工作都是之前工作的重复,那也该适时跳个槽了。
 
  并且,新的职位要求学习的新知识,可以有效缓解原先公司体验到的职业倦怠,简直一举两得。
 
  新年新气象,换份工作自然就要将生活质量提到更高的一层台阶上。
 
  打开招聘网站前,先从上面的四个维度思考下,所寻找的新工作到底是怎样的。
 
  跳槽绝不是平移,而是往上走。事先想好自己想要的结果,才能按图索骥找到最好的答案!
 
  *本文选自:高顿,作者Jade,版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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