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什么样的金融人才是百年一遇的?

  金融行业,永远是一尊闪耀着荣光与梦想,令人炫目不已的金饭碗。这场没有硝烟的行业围剿战役,如何才能脱围而出?

  人才输出与输入的反差

  2016年毕业生人数765万再创新高,堪称世上最难就业季。就业市场的角逐厮杀,使得许多行业的人力资本估值大大降低。

  然而,一项最新的调查结果显示,2016年金融行业的应届生年薪均值为90,000元,稳居各类薪酬排行榜的前三位,而且常常是将其他行业远远甩在身后。难以望其项背。

  高校捕捉到金融行业巨大的人力市场需求,纷纷开设金融专业,培养科班的金融毕业生,大有当年法学热时无校不法学的热潮之势。

  我国各级院校,每年要培养出10万+的金融专业的毕业生,求职竞争的激烈程度几乎可以用炽热化来形容。

  按说如此大的人才储备库,金融机构应该是不愁招不到人才,有大量人才可供挑选吧?事实恰恰不是如此。

  诸多金融用人单位依然反应,招到合适人才的难度非常大。金融就业市场中,人才输出端过载与金融机构输入端人才荒形成了的鲜明对比。

  为何一才难求

  一个基金经理的年薪可以达到300万。巨大的高薪前景诱惑,无疑是吸引来了大量的人才涌入金融行业,按说这个行业应该是不太缺人的。

  然而,对于用人单位来说,缺的不是人,而是合适的人。他们招聘人才时,看重的是人才的质量,而不是数量。即使数量再多,但没有一个符合条件的,这个矛盾就结下并且很长一段时间都难以解开。

  要想明白金融机构为什么难以找到合适的人才,我们必须先从他们需要什么样的人才,即用人单位眼中合格的人才应该具备何种资质入手。

  首先,理论基础要很扎实。如果金融从业者不能把学到的理论和实践有机地结合起来,并且得出符合实际要求的解决方案,就难以匹配密集脑力要求的行业特性。

  其次,眼光要放得更广阔一些。中国的金融市场已经是国际金融市场组成的一部分,联系程度较以往相比大为提升,因此需要熟知国际行业准则,对过级情况熟悉的专业型人才。

  最后,也是非常重要的一个新趋势,金融从业者需要行业内跨职能跨机构跨部门的综合知识体系,成为复合型人才,而不再是一个萝卜一个坑,安守着自己的一亩三分地了。

  赢者通吃

  这场博弈,如何才能脱颖而出,成为通吃的赢家?接受金融领域内最权威、认证度最高的专业训练,掌握多门学科的内容联系,进而培养国际化金融管理视野,是最佳的选择。

  达成这一目标并不容易,然而还有一条捷径可走:参加高顿财经FRM&CFA金融精英培养计划,成为金融风险管理师和特许金融分析师(FRM&CFA) 的双证持证人,变成深度与广度兼具的金融全能人才。

  FRM主要是金融风险管理方面的知识,更专业更精深,适用于企业、银行、保险、投资等机构的投资管理、风控部门。

  而CFA更加偏重投资分析管理方面的内容,金融知识的涵盖面更广,适用于基金、投资、银行等机构的投资管理、分析部门。

  成为双证持有人的好处是不言而喻的,尤其在金融这样一个重视专业资质认可的行业。既有风险管理知识,又有投资分析技能,职业发展将更为多元化,晋升速度也是呈现指数级别的增长。

  成功得趁早。早点成为双证人,就早点比别人更快登上金融行业的顶峰。

  *本文由FRM金融风险管理师原创,特约作者Alisa(高顿网校),版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!


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