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薪水不等于你的价值,想要加薪手里得有“料”!

  薪水是个充满情绪的主题,新入行的员工不会很在意自己的薪水,他们更享受有一份工作的成就感和学习机会。老员工不会这么想,当技巧和经验已经成熟,那么只有薪水合理才能体现自己的价值,如果自己的薪水比自己的价值低的话,心里不太好接受,毕竟,优秀的员工会学习,会成长,价值也是越来越高,应该获得加薪作为奖励。
 
  不过,通常公司加薪都要符合一定的条件,例如员工的工作年限,为公司做出的贡献,甚至有哪些资质和经历。而大多数时候,员工会根据自己的工作时间换成金钱,算法很简单,时薪是固定的,工作时间越久,挣的钱就越多,最后,会认为自己在工作上投入那么多时间,应该赚到更多钱才对。不过,公司想要的并不是你的时间,而是你带来的价值。
 
  要想加薪成功,先要提升你的价值
 
  天天加班不一定能为公司带来价值,有些时候,加班的原因反而是因为工作效率低下,这不仅不会对加薪有帮助,甚至可能造成负面影响。在决定提升自己的价值之前,先要确定自己可以满足目前的工作要求,了解自己的岗位是如何为公司创造价值的,然后就有依据可循。
 
  那些在职场里获得成功的人都是什么样子,为什么他们可以获得高薪水,而且工作并不劳累,满足期望是增加价值的第一步。
 
  寻找自己有所突破的领域
 
  自己喜欢做什么,能在那些方面有所突破,一定要做到心中有数。打个比方,如果你是爱好创作,并且善于输出内容,那么就要在这个方向有所表现,成为自己的核心竞争力。
 
  很多朋友喜欢金融领域的工作,觉得高大上,福利好待遇好,不过,即便是人人向往的金融行业,如果自己的能力没有一定的突破,那些待遇好福利好的职位一定不会是你的。这个时候你就要考虑去突破一下,例如考个证书,参加个培训,才能彰显自己的价值。
 
  前提是,自己要清楚自己的能力所在,如果你对风险管理感兴趣,并且可以在风险控制方向有所建树,那么就要用心去考一张FRM证书,金融风险管理师,这张含金量高的资格证书可以帮你在风险管理领域取得突破,而不会像仅仅依靠工作经验积累知识那样低效而时间漫长。同时,考一张FRM证书,本身就是一件可以用来要求加薪的资本。
 
  制定计划并有效执行
 
  没有行动,一些好的想法都是浮云。想要加薪的你,要把想法落实到行动上来,无论是从事保险、信托、投融资还是风险管理。增加自己的价值并不是一句口号,而是实实在在的行动力。
 
  你的目标是加薪,可以从想要获得多少加薪为基础,判断自己需要提升多高的价值,然后再决定在自己的领域有所突破,或者考一张证书。有位同事的经验非常可靠,他在一家流动率比较高的金融公司,一步步积累经验,并且考到了FRM证书,他的价值极高,若是离职,公司的业务进展可能受阻,最后,公司为他加薪40%把他留下,而且公司也觉得这笔投资很值得。
 
  你若是想要跟他一样获得加薪,那就制定计划,行动起来,比如每个月学点什么,或者两年时间考下FRM,让自己更有价值。
 
  高顿FRM研究中心主任冯伟章表示,在金融行业要求加薪,说容易也容易,说困难也困难。容易的是,只要考一张国际资格证书就可以直接申请加薪,困难的是,含金量高的证书不好考,建议参加培训机构的课程,帮助自己提升能力,保证考证成功率。只要保证自己是更有价值的资产,无论是加薪还是升职,都是自然而然的事情。
 
  *本文选自:高顿网校,作者M先生,FRM金融风险管理师整理发布,版权归原作者所有!转载此文章须经原作者同意,感谢作者的付出和努力!

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