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跻身国际人才,从有张FRM证书开始

 
  30年前,我们需要更多的制造业工人和手工艺者,今天,机器已经可以替代掉多数机械重复的劳动,转而需要更高的质量和更好的设计,因此,对于人才的需求也发生了改变。一个时代对人才的要求,与社会发展有着密切关系。大多数产业已经度过了初级阶段,开始向多样性发展,需要更加多面的人才。
 
  此外,国际化程度提高,中国人到全世界去投资,办公司,同时也欢迎全球各地的优秀企业来中国发展业务,我们加入了世贸组织,也有自己的“一带一路”发展战略。这个时候再来看中国现在最需要什么样的人才,就一目了然了。
 
  什么样的国际人才是中国所需要的?
 
  国际人才,其实是一种无国界、无限制的人才理念,在这个越来越无国界的时代里,我们需要有技巧地去面对国际潮流,避免被淘汰。就中国而言,30几年的开放已经把我们推到一个不可缺少的位置上,中国需要的人才,探索自身价值的同时,也能够尊重其他人的文化与理念。
 
  走出去,需要全球心态
 
  对于其他国家的历史和现状、别人的规矩有一定的认识;对于全球商业运作和结果有能力判断;有足够的知识、能力去和全球公司、全球的人对话、连接、合作、做出贡献,才叫做国际化。身为21世纪的人才,具备国际观,利用国际商情运筹全球,是你的责任。
 
  多学习,注重知识资本
 
  凡是能够提升竞争优势,能够做出超越实际价值之业绩等无形资产,都是知识资本的一部分,通俗地说,就是干什么懂什么。拿金融来讲,这个行业需要专业技术,不是什么人都能做好的。在中国从事金融工作,需要了解中国的操作流程,同理,国际上各金融系统不尽相同,各有各的特点,金融国际化人才,就是能够与国际社会顺利沟通,同时又不触碰规则的人。
 
  其他行业也如此,每个行业都有自己的知识体系,这是一个人的核心竞争力,也是成为国际人才的重要基础,你的价值和你掌握的技能的不可替代性成正比。
 
  解危机,拥有风险意识
 
  说穿了,国际交往几乎都是经济贸易方面的合作,因为都要发展经济。无论是TPP还是“一带一路”都是如此。中国的资本正在往外走,到全世界去投资,办企业,不仅需要懂得外国商业模式的国际人才、懂得国外法律法规的国际人才、懂得外语的国际人才,更需要懂得国际操作规则和实战经验的风险管理专家。
 
  为什么FRM可以帮你踏上国际人才之路?
 
  想要成为国际人才,要做的事情真是不少。不过,总有些途径能够帮你更好更快地达到目的,例如考一张国际资格证书。有人怀疑,有张证书就可以算是国际人才了吧,不一定算,但一定是成为国际人才的第一步。
 
  全球知名的一家猎头公司以全球排名前60个经济体为标的,从国际人才竞争的角度出发,得到国际人才的重要参考:
 
  1、高度发展的技术专业能力。FRM是金融风险管理师资格认证,也是全球最权威的资格认证,从出现伊始,对于持证候选人的专业能力就提出了很高的要求,通过考试需要扎实的理论知识,还要有随机应变的分析能力,再加上两年工作经验方能申请持证。
 
  2、良好的沟通能力。FRM是国际考试,全英文的教材和试卷,在学习风险知识的时候,不断提高自己的英语水平,并且可以用来参加英语考试,这个能力已经不低。况且,金融领域很多专业词汇,没学过的人还真不一定知道。
 
  3、对不同文化的容忍度。学习FRM本就是一项接受西方教育模式的过程,对于不同文化,尤其是在职场发展上的沟通、商业习惯和商业利益,都有一定的帮助。
 
  4、高度的抗压和目标导向性。FRM旨在金融风险管理,利于深度钻研。从事风险管理需要考虑各种可变因素,需要考虑多方利益,需要考虑规则,这是一项有压力的工作,不过,FRM人才有能力抗压。同时,风险管理也是目标导向性的工作,与国际人才标准不谋而合。
 
  XXFRM研究中心主任冯伟章表示,国际化潮流已经来临,业务往来在国内公司之间,也可能是海外公司之间,不同的生活习惯和商业模式给贸易往来带来风险,所以风险管理人才显得既特殊又实用,受到很多企业的争抢。FRM持证人作为风险管理人才的顶级资格认证,是一条实现国际化人才的最好开端。
 
  *本文选自:高顿网校,作者M先生。版权归原作者所有!转载此文章须经原作者同意,感谢作者的付出和努力!

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