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FRM证书对职业发展起到了什么作用?

  金融风险管理岗位是金融圈里最近才开始热门的岗位。随着近年来对风险管理的重视程度提高,风险管理岗位也成为一个较为独立的部门。比起分析师或者银行家,风险管理师可能并没有那么出名,不过它的发展前景也是非常可观的。今天就跟着高顿财经FRM小编,深入了解一下金融风险管理岗位的具体职能和发展吧。
 
  1、什么是金融风险管理,或者说风险管理岗位在公司里是个什么角色?
 
  高顿财经FRM研究院Chris老师认为,风险管理还很年轻,刚刚从合规部门脱离出来,甚至一些公司到现在合规、风控还是傻傻分不清楚。合规呢,就像警察,对照外部监管条例,动不动说你超速啦,要按规定系上安全带,不要超载等等。从警察的角度,这是提醒司机朋友安全驾驶;从司机的角度,这些警察真啰嗦。风险管理呢,初期还是做合规类似的事情,只是监管部门出了很多量化指标,这些指标需要数量模型,就交给风控(风控是风险管理的初级阶段)来做了。再高级一些的风险管理就利用各种风险量化指标和模型去识别、分析和管理公司的风险,有点类似汽车维修那样,不再是跟着监管规定,而是着眼自己的汽车,查查有什么问题,需要如何保养等等。再高级的风险管理,目前有一些专家提出来,叫主动型风险管理,这个对专业水平要求就更高了,目前基本是理想,简单来说,就是不但要做汽车保养,还要成为导航员,为汽车的前行提前查知路况等信息,建议汽车如何更好的行驶。
 
  2、风险管理日常做些什么?
 
  一位从事风险管理职业的高顿FRM学员分享了他的经验:其实不同公司的风险管理做的事情不一样,甚至不同岗位的人员也做着不同的事情。一般来说,风险管理部门内部对风险管理岗位有两种分类方式:一是按业务分,就是不同的业务设置对应的风险管理岗位,这是早期的分类方式;二是按风险类别分,就是分成市场、信用、操作等风险管理岗位,这是目前主流也是发展趋势。
 
  各类风险管理岗位的具体工作要细说可就太花费时间了,不如换个角度来说一下风险管理在日常大体上做些什么事情:
 
  初进风险管理岗位的小朋友,一般都是干些打杂的活儿,比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控等等。
 
  有一定专业水平及工作经验后,一般会做些有技术含量的活儿,比如设计风险报告(注意,制作和设计有天壤之别,苹果手机流水线的工人能和苹果手机的设计员相提并论吗?)、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。
 
  再向上就分专业技术型人才和管理型人才,当然也有复合型人才,就是专业和管理都行的人。专业技术型人才一般走量化模型路线,管理型人才一般就是团队主管、部门主管等。
 
  3、风险管理薪资水平如何?
 
  不同公司开出的薪资水平也是大相径庭,比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资,相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高,根据自身能力,与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话,差异度就更大了。
 
  虽然说薪资有高低,但是都是有一定道理的,通常业务部门有业绩压力,做得好的当然薪资高,做得差了不但薪资低(可能低于风险管理),还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的,年终奖的分配也各家公司不一样,有拿固定的奖金,比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。
 
  另外,有些公司开出高薪资也是有原因的,比如合资券商,一般业务比较单一,职业发展空间小,为了吸引人才,特意开出高薪资。银行通常福利比较好,基本工资就弱一些。
 
  还有一项重要因素就是职级,同样是风险管理,职级上去了,薪资自然上去,差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。
 
  4、风险管理的未来如何?
 
  高顿财经职业发展中心的Lena老师认为,从下面几个方面来看,风险管理是很有前途的岗位:
 
  第一,中国金融业在与全球接轨,逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方,过去金融行业就像骑自行车,业务也不复杂,相对应的风险也不特别大,所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务,业务复杂,风险大,所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展,要从自行车变成汽车,那么风险管理水平不跟上,很容易就翻车。
 
  第二,各家公司越来越重视风险管理。这个是与第一条相呼应的,当公司要发展复杂业务时,尤其是一些公司出了事情后,必然会对其他人敲响警钟,公司领导更加重视专业化的风险管理,也相应的会提高风险管理的待遇。
 
  第三,目前求职者对风险管理岗位认识不够,导致专业人才缺失,因此对于一些非顶尖人员来说,正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生,成绩也就中等,也没什么厉害的人脉关系,要放在竞争激烈的业务部门,很难有出头的机会,因为高端人才在业务部门那是济济一堂,而在风险管理岗位,用心钻研,反而容易获得晋升的机会。
 
  最后,不要有什么投机取巧的心态,想做一个岗位,就能一劳永逸的获得好待遇,现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升,要想职业发展,就要付出努力。

  作者Cathy.yang,来源:金融早八点。版权归原作者所有!转载此文章须经作者同意,感谢作者的付出和努力!

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