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金融行业里压力最大的那些岗位……

  随着初级银行家发现自己在工作时间方面成为了最受青睐的对象,银行金融业现存的压力岗位结构正在颠覆。在一个周六不用上班、项目建议书价值削弱的新世界里,在并购部门做分析师或初级经理并不是件太坏的事。那么,当前压力最大的银行岗位是哪些呢?
 
  1.金融工具市场法规(MiFID)咨询
 
  MiFID咨询师现在炙手可热,上月的《财经新闻》(Financial News)如此表示。各大银行忙着招聘MiFID II“市场架构专家”,为2018年1月起执行的新规做准备,猎头公司Sheffield Haworth的Marcus Newman表示。
 
  MiFID咨询师自身也感觉到了这种热度。由于新规执行前还剩15个月的时间,而多数公司表示它们在今年早些时候都还毫无准备,压力已经到来。此外,这个压力出现的时候恰逢银行面临减员增效的压力之时。“这是一项浩大的工程,方方面面的头绪之多,银行需要投入巨资,”一名不愿透露姓名的MiFID II专家表示。他指出,由于银行正在削减成本、控制人员编制,MiFID II专家承受着巨大的压力,把事情做好难度极大。
 
  好的方面是,随着最后期限的临近,银行开始着急,并开始提薪:“市场传闻说,薪资标准将从一天600英镑提高至一天1200英镑。”
 
  2.任何销售相关岗位
 
  不管你现在任职于金融业的哪个部门,你可能都不愿意从事销售工作。
 
  投资银行的销售岗位已经今非昔比。随着银行采取降低风险、将资源集中于少数重点客户、其他客户则以电子方式提供服务的做法,销售人员不再有那么多自由按自己的想法做事。如今,销售岗位从事的完全是客户关系管理系统方面的工作以及计算风险加权资产(RWA)对特定交易的影响。老资历的销售人员都在努力调整。
 
  “客户服务准则现在多多少少不存在了,”一名高级销售人员表示,“这令人十分丧气。”更糟糕的是,他说自己的团队变成了交易员的下属,而交易员现在认为他们才是发号施令的人。“鉴于他们不能像过去那样担风险,而让电脑来承担所有风险,这样的事太可笑了,”他表示。
 
  总的说来,销售人员颇感愁苦。
 
  3.模型验证
 
  模型验证也属于大宗业务。所有的知名公司都在招聘模型验证工程师,无论在伦敦还是波兰。和MiFID咨询师一样,模型验证工程师处境十分艰难:巴塞尔委员会(Basel Committee)已经承诺在今年年底前对用于估算信用风险加权资产的模型要最终确定其限制条件。各大银行在试图整顿各自内部事务之时拒绝给予建议。
 
  模型验证工程师需要行动迅速,而且精确无误。美国银行(Bank of America)在美联储对该银行所用风险模型的精细程度表示了担忧之后,去年被迫耗资1亿美元重新提交了自己的压力测试。
 
  4.技术外包
 
  技术外包人员属于银行里最不受垂青、而又最劳累的的员工。根据2020战略(Strategy 2020),John Cryan正在削减德银用于技术承包人的开支,并把其中一部分人转变成全职员工。汇丰(HSBC)、花旗、巴克莱、瑞信(Credit Suisse)和摩根士丹利今年全都将外包人员的薪资标准至少削减了5%。巴克莱的一名外包人员表示,他的薪水已被降了八次。外包人员的减薪恰逢银行试图升级IT系统并使其标准化之时。在被告知必须接受降薪且所签合同只有三个月有效期(加上未来还有进一步降薪的威胁)的情况下,外包人员最终只落得个感觉劳累过度还不受待见的结局。据说许多人正要离开这个行业。
 
  5.投资银行部
 
  最后,不要仅仅因为项目建议书不用写得像过去那么长、初级银行家现在周六不用上班就以为投资银行部突然变成了一个没有压力的地方。源自Dealogic的数据表明,欧洲、中东和非洲(EMEA)在三季度取消的并购交易和新股上市同比均出现大幅下降。然而,特朗普在大选中获胜的可能性是存在的,仍然需要应对此种情况造成的干扰,欧洲的银行则因年初至今美国投资银行收费降低20%而面临着补偿损失的压力。
 
  一名初级经理表示,买方并购部门(你在那里身处一个代表买家的团队)的压力是最大的:“你无从知道自己是否在支持出价最高的一方,因此,你所有的努力都可能是白费功夫。”
 
  来源:efinancialcareers,作者:Sarah Butcher。版权归原作者所有,若需引用或转载请联系原作者,感谢作者的付出和努力!

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