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风控出新规,FRM人才将迎来新机遇!

  千呼万唤的风控新规终于在本月开始实施了,证券公司的风险控制指标得到了官方版本的指引。券商们可忙坏了,上面既然已经出了文件,那下一阶段最紧迫的任务就是按规则检查执行的情况了,所以64家券商急忙补充净资本。
 
  毕竟,以前可以那么做的,现在有了规范之后不能继续做了。以前有做的不规范不好的不符合要求的地方,要限期责令改正了。
 
  标准是人制定的,规则也是由人来执行的。如果对这些规则的实施要领十分熟悉,那么无异于得到了潜在的晋升发展机会。
 
  新规出台
 
  风控新规一声令下,申万宏源,国元证券,兴业证券,国海证券,渤海证券等等,这些知名的券商,为啥都和净资本较上劲了呢?
 
  原来净资本这项指标,是一个综合性的监管指标,主要给券商定性用的。也就是说,券商的资本足不足,流动性状态好不好,都可以通过这个指标衡量出来。
 
  因此已经陆续发布增资方案的券商,实在是有着强烈的补充净资本的迫切性啊。
 
  新的规定,体现了风险控制指标体系的方向性转变,总体趋势当然是进一步监管收严,形式上就表现为净资本加流动性的方式。
 
  而且这个净资本还不止是一个单项的指标,它还分为核心净资本和附属净资本两个部分,且只有股权融资才能计入核心净资本。
 
  这将意味着什么呢?除了留存收益以外,券商要增资的话,只能通过扩股这一条途径。以前总把增资扩股放在一起说,现在它们更是变成铁板钉钉的组合方式了。
 
  FRM人才机遇
 
  既然是新的规定,势必是在总结以往风险控制问题以及经验教训的基础上得出的。潜台词即,如果早先能够注意到这些方面,那么风险往往能够控制得更好,那些棘手的问题往往也不会出现得那么频繁了。
 
  风险总归是消灭不了的,但没说连预防都不行。如果风控人员结构合理,预防得当,风控效果好,就能保证券商等金融机构主体的运营,保持在合理的风险范围之内,增强抗风险的能力以及水平。
 
  不光是券商需要风控人才,银行也是一个需要高度抗风险能力的金融机构。在银行里,有专门的风控部门,不用拉存款,也不用陪客户,而是专门盯着银行的一整套风控体系,及时发现风控漏洞,保持不良贷款的风险在可控范围内,帮助银行减轻风险与收益失衡的压力。
 
  FRM老师指出,互联网金融也是特别需要风控人员的。风控专员,风险主管,风控经理,风控总监,被誉为互金的核心人才组合梯队之一,薪资待遇以及发展前景都很不错。到了一级部门职能等级别,百万以上的年薪也不在少数。感兴趣的可以报名FRM考试,抓住这次机会!
 
  我们不难看出,此次的风控新规出台,以金融风险管理师FRM持证人为代表的专业风控人才,无疑又迎来了职业发展的新机遇。而且,随着我国金融市场对风险重视程度的相应提高,对风控人才的这一热捧度还远远未结束。
 
  来源:互联网;作者:本文FRM考试综合采编。版权归原作者所有,若需引用或转载请联系原作者,感谢作者的付出和努力!

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