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在高薪的金融业,女生适合从事什么工作岗位?

  金融业的光鲜亮丽和高薪多金吸引着许多青年投身这个行业,另外一面,金融从业者需要忍受高强度高压力的工作节奏,即使我们一直提倡男女平等,但是实际的求职过程,用人方偏向录用男生的心态却依然暗自存在,在金融业更是如此。究其原因,无非是因为三点:
 
  1
 
  工作强度高,需要频繁出差
 
  像券商投行、卖方研究所等金融机构的核心岗位,工作强度都非常大,整理文案根本不算什么事儿,通宵加班写报告是家常便饭。而出差奔波就更是频繁了,驻场尽调,或是去公司调研,这种过度劳累的工作其实并不适合女生。
 
  2
 
  结婚生子,工作规划问题
 
  俗话说,男大当婚女大当嫁。女生大学本科毕业已经二十四五岁了,不少在大学期间,已经谈恋爱,那么工作个一两年后,结婚生子也是理所当然的。但是在用人单位看来,这却会大大滴提升用工成本,并给企业的正常运转带来不利影响。
 
  毕竟女生一旦怀孕生子,就要休长达N个月的带薪产假,这将把本来就人才紧缺的金融行业推入用工荒的尴尬境地。
 
  另外,大多数女生结婚生子后,都会把工作重心向家庭倾斜,造成在工作上的分心。所以对于金融机构来说,倾向于录用男生也是一种无奈之举。
 
  3
 
  性格与工作特点的偏离
 
  除了那些技术岗,金融业更多的是需要对资源进行整合的业务岗。这类岗位,需要从业者对社交、拓展人脉抱有高度的热情,频繁的喝酒应酬则是一项必备技能。在这种情况下,明显男生更为适合这个行业。
 
  这么说起来,难道女生和金融业之间的鸿沟和壁垒真的就无法逾越吗?
 
  当然不是。如果你碰巧是一枚实力超强的女汉子,那么你完全可以努力挑战那些高压力高强度高回报的岗位。而如果你是个认真耐心细致的姑娘,那么在金融行业里,也有不少岗位会让你有用武之地。
 
  前台类
 
  信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构的业务部门
 
  虽然这些金融机构的业务部门也经常是工作忙碌,且需要出差,但是和券商投行比起来,算是轻松很多了。首先这些金融机构没有很大的监管压力,不用做很多重复无意义的工作,其次项目周期也相对较短,出差多为短途出差,去的也大多是当地大企业。
 
  总体来看,这类公司的业务部门待遇优厚、工作强度合理,也有一定的上升空间,有资源的女生能够比较轻松地赚钱。
 
  银行金融市场部、资管部等职能部门
 
  由于银行在金融市场中具有较强的话语权,所以在银行工作一般都不会出现被催到加班忙死的状态。加上银行的待遇比较稳定,待上几年时间又可以积累下不少资源,因此是学金融女生的好去处。
 
  金融监管等部门
 
  一行三会、上交所、深交所、中金所、中登公司等,福利好、薪水不低、工作也不算太忙太累,很适合女生~
 
  中台类
 
  风控、合规、稽查
 
  风控正逐渐成为金融机构的核心部门,因为在金融行业,不是比谁跑得快,而是比谁活得久。风控岗位不仅有着很好的发展前景,也有较高的技术和综合素质要求,收入待遇也很稳定,因此很适合具备耐心细致特性的女生。
 
  后台类
 
  财务管理
 
  金融机构的财务管理部门主要负责绩效考核、各种费用的核算等等,具有较高的技术含量,也需要从业人员具备耐心、细致、认真的工作态度,所以女生从事这类工作具有独特的优势。
 
  人力资源
 
  HR不仅要能招来金融人才,还要组织各种专业的培训和活动,女生心思细腻,善于沟通、协调,因此很适合从事人力资源开发和管理方面的工作。
 
  行政
 
  包括客服、综合运营等。虽然看上去都是一些鸡毛蒜皮的杂事,但也很考验一个人的统筹、协调能力,这类工作也比较适合女生。
 
  所以,说到底,用人单位偏向男生其实并不是最重要的。能否最大程度地发挥自己的价值,关键还是在于自身的能力,以及能否真正发现自己,对自己进行准确定位。
 
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