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金融圈里那些“假装加班”的人,到底是什么心态?

  一家奉行高效、加班文化的金融公司,里面每个员工都处于紧张的工作状态,随时准备为客户解决问题,或者出差,每天工作到深夜,周末也要随时待命。这是一份令人抓狂的工作,不过,在最顶尖的会计师事务所、投资银行和咨询公司等,工作就是这样的。
 
  但是,也有另外一种不和谐的小秘密:金融公司里的一些人,尤其是男人,更喜欢佯装工作狂而获得老板的信任和同事的仰慕。
  1职场里的三种人,佯装工作狂的人最得宠
 
  波士顿大学的一项研究显示,至少在一家投资银行,不少员工都采用了“佯装工作狂”的办法,虽然该研究机构无法证明在广泛的职场里都存在“佯装工作狂”的员工,但是不少金融机构的员工都承认了这一现象,甚至还有自己的“小团队”。
 
  “客户在哪,我就去哪。”某咨询公司的一名理财师说,“如果去晚了,很可能有另外一家机构的理财师在跟客户交流。”这是第一种人的表现,他们接受公司的加班文化,并且热衷于加班,是真正的工作狂,花大量时间来工作让他们的工作表现也一直很好。
 
  第二种人是直接对加班说不的人,他们公开抵制这种文化,坚持按照合理的工作量和工作时间上班,也因此在绩效评估上有所损失。
 
  最有趣的是第三种人,他们表面上接受加班,但是内心是抗拒的。他们想方设法自己降低工作强度,但是又绝对低调。有很多“志同道合”的同事之间结成联盟,在正常工作之外相互照应,从而让大家在自己的时间上更为灵活。第三种人给老板留下了“拼命工作”的假象,同时他们的绩效跟积极上进的同事一样出色。
 
  2加班有必要,但是“工作狂”文化不值得提倡
 
  一个即将迎来纳税日的会计,或是一个为大型并购提供咨询的投资银行家,没人会质疑他们为何疯狂加班。但是大多数人的加班毫无必要,或者说,他们的薪水不足以支撑他们成为工作狂。
 
  悄悄减轻工作量的咨询师和真正每周工作至少80小时的人,两者的工作效果几乎没有差别。要知道工作时间长不代表工作效率高,加班只能证明你在岗位上,有时候,明明下班无事可做,大家也不走,聊聊天,修修指甲,等着老板先走人。美剧《宋飞正传》的乔治把车停在公司,老板以为他早到晚归,因而给他升职加薪,当然后来还是被拆穿了。不过这一做法并不提倡金融从业者效仿。
 
  3那些不加班的金融人,往往更懂提高自己
 
  想着不加班,又能挣到满意的薪水,首先问问你够资格么?
 
  每一个看上去轻松又潇洒的金融高管,哪个背后没有一段不为人知的奋斗史呢。懂的工作结束之后提升自己,让自己更具价值,才有可能实现不加班还挣钱的目的。工作中最典型的困惑在于,我明明很努力,为什么就是不出成绩呢?
 
  TED演讲《尽力了还是做不好,为什么?》给出了比较科学的答案。工作处在“执行区”,员工总是在工作,总是在产出,却忽视了学习的重要性。那些做的好的人,无论是比尔盖茨还是乔布斯,工作之余也不断提高自己,比尔盖茨到今天为止还保留着每周读一本书的习惯,而你如果只会加班不去学习的话,是不可能有所提高的。
 
  提高自己的能力与眼界,金融人就能效率更高、减少加班,比起毫无效用的头脑风暴,不如去学个CFA和FRM,作为金融人,这两大证书能提升投资分析、风险管理两大部分的能力,你会发现自己更懂得客户的想法,也能很快给客户一个满意的投资分析结论,这让你的工作效率很高。
 
  *本文选自:高顿,作者M先生,版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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