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投行四大的准Interns,你们以为Return Offer很好拿?

2017-05-31 13:35行业动态中国FRM考试网

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  来源:知乎一个个不愿透露姓名的投行Senior们
 
  "今年夏天的小朋友招了一大堆,有人居然敢出去吃饭,敢周末不工作,真的以为自己进不了投行就可以去创业了嘛?"
 
  友情提示:实习生中有一半是拿不到Return Offer的,请好好表现!
 
  "你在问男同事事情的时候,不要弯腰,头发不要碰到男生的身上,这对于男生是性骚扰,而且你长得跟猪扒有什么差别?"
 
  友情提示:女生要自重,不要喷难闻的香水和穿太短的裙子!
 
  "不要跟我炫背景!如果你爸妈真是什么人物,不要告诉我,不要和我说什么'我这辈子最大的希望就是像我爸爸一样成功',然后我问你你爸做什么,然后你说你爸爸很低调。你是想让我误以为你家是政治局的?"
 
  友情提示:不要炫背景,炫背景跟给Offer根本没关系!
 
  "你把港交所写成肛交所是什么意思?你想告诉我什么?我不好意思给你指出来,然后我就偷偷改了,但是我确保这层楼认识中文的full time都知道。查查错字很难吗??"
 
  友情提示:请仔细检查错别字!
 
  "是Gay是Okay的,但我最讨厌男的用美色来上位。LGBT的Event是让你了解美国公司文化的。不是让你来约炮的,你约到一个Gay IT部门的MD,对你在IBD留下来一定帮助都没有。对了,你没有美色!"
 
  友情提示:不要企图靠美色上位!
 
  "还有以前做过贝恩咨询或者BCG的不要再说话了。这种工作在我这里一点价值都没有。你还不如说你做过富士康!"
 
  友情提示:注意!投行和咨询是死对头,不要胡乱炫耀过往经历!
 
  "你小小实习生能做些研究就不错了,你凭什么去和公司管理层说话啊?你做尽调能了解什么?连Notes都记不全。我表妹在花旗实习一暑假,就只会发Dial in。就酱。"
 
  友情提示:脚踏实地,不要自不量力!
 
  吐槽Leader篇
 
  来源:知乎无所谓东南西北
 
  我当初没什么太多选择,加之PWC,KPMG,DTT,EY名字听起来就很高大上,就开始了四大网申之旅。后来居然横扫四家Offer,实现全满贯,窃喜...
 
  进去以后,前几天是培训时间,过得比较轻松,但是还是被昂贵生活成本震惊了,搞笑嘛,在公司吃两顿加上路费我一天就只剩个回忆了吧!
 
  接下来就真的是上项目了,第一个项目是我最怀念的,因为带我的同事人真的超级好,老是请我吃饭,不会的总是很耐心的解答,接下来几周我觉得自己的行业号属性应该是物流业了,我就是询证函的搬运工,一天穿着皮鞋日行三四万步,然后还得给每个银行、券商打电话确认信息。辛苦的事做完后接下来就是收割时间了,早上上班顺便把回函拿回来更新货币资金底稿,还有JE Testing底稿,承诺事项底稿和或有事项底稿等最基础的底稿,不要太过低估自己的潜力和学习能力,比起一个好的脑子更需要的是一条钢铁一般的脊椎,JE Testing因为客户的系统问题光筛出数据库就花了两天。
 
  之后越做越顺,每天快乐工作八小时,就当我以为一直能这样做到实习结束的时候,然后我就被Book到另外一个项目了,果然四大不可能有闲人的存在,从那以后我就和快乐的实习生活Say farewell了。
 
  第二个项目就很无奈了,基本上是第一个项目从头开始,白天发函证晚上做底稿,但是比起第一个项目气氛要差很多,因为客户很重要所以比较强硬,要个资料都要缠很久,要到之后已经心力交瘁,更让人觉得心寒的是根本没人在乎我在干什么,我消失个几天也不会有人想起我,冷漠比起批评要伤人的多,但我还是认真做自己的事,每天兢兢业业不敢怠慢,觉得这也是一种历练吧...
 
  我每天回家在地铁上都是精疲力尽,有一次差点昏倒在地铁上...最后挣扎了三周选择了提前离开。
 
  辞职的根本原因是:第二个项目的FIC就是个奇葩,他简直阴晴不定!!做事又没有计划性,今天在往东明天就往西,经常就是措手不及的一个事接着一个,做完了也没有任何表示。作为下属的我,真的很心累啊!身心俱疲就是我的真实写照...
 
  吐槽客户篇
 
  来源:投行那些事儿
 
  大家进投行前是不是看了好多好莱坞的华尔街电影,以为投行女都是穿着性感的Prada套装、画着精致的妆容,端着红酒杯,周旋于英俊潇洒的金融精英和实业巨头之间,回眸一笑,众生倾倒。
 
  然而现实是残酷的。
 
  客户并不是蜚声业内的跨国巨擘,而是一个逐渐没落行业的公司,准备挂三板。一看客户的财务报表,一言难尽....这一年营业收入还不够挂牌费的,心下不禁吃惊于领导承揽项目的风格竟然如此凌厉不羁。
 
  最不能忍的是接待我的是一个肥头大耳的董秘。董秘脖子后的槽头肉目测有十斤重(倒也算是“巨头”)。董秘虽然头大,但由于是老板的心腹,地位颇高,受多了基层员工的恭维以后就对自我认知产生了相当大的错觉,误以为公司女员工都是倾慕他的帅气。所以董秘和我对话时也总是一副“不要迷恋哥,哥只是传说“的表情。
 
  有一次急着要数据写转让说明书,连打了几个电话给董秘催要资料。结果董秘在电话那头幽幽地说:,我知道我是很多女人喜欢的类型,但毕竟我也是有家室的人,你还是要自重呀。
 
  我...不难过...
  虽然奇葩无处不在
 
  但是公司还是有存在一些暖心前辈呀
 
  知心大哥哥打鸡血篇
 
  来源:知乎Danny W
 
  现在的小朋友比我们当年厉害多了,啥都知道,活在信息爆炸的时代真的很棒;但是实话实说,也功利多了。用一个流行的话来说,就是把每一段正常交流的开头都变成了套路。
 
  遇到用心的实习小朋友,很多人是愿意教一些东西的,大家内心还是很和善的;可是一上来特别激进的人,目的有那么明显,多少都会有一点难过吧?不熟悉的人冲上来硬邦邦的跟你说,哦我在跟你做Networking,这种时候大概率会惹人反感的吧?
 
  我们确实没办法让实习小朋友参与一些Co Investment Decision,原因还是因为整个周期漫长且不太值得啊。在做了那么多年才能依稀感觉到一些决策的流程和考虑,小朋友4个月训练时间应该远远不够,做一些外围的边缘研究工作已经能很好的判定基本素养了。这就是不轻易让小朋友们进场的根本原因。做项目的经历和能力是投行职业发展中非常重要的因素。新人想要全面快速的成长,也必须会经历项目开发尽调做材料整底稿写报告等等项目是正常现象。“何时做”这个问题等我们觉得小朋友们充分了解流程,同时能力足够的时候,就该他们进场了。
 
  至于Return Offer,要考虑的要素和评定的流程的比较多,不是一个人决定给不给这么简单的。所以小朋友们,不要太心急和焦虑。
 
  因为心急和焦虑没用啊!
 
  拿Return Offer的正确方式是这样的
 
  掌握好这三点,Return Offer属于你
 
  来源:一位拿过4个Summer Intern Offer,最终选择Citi IBD,经过十周实习拿到Return Offer的男神导师
 
  (适用人群:投行四大的准实习生们)
 
  1How are these return offer decisions made?
 
  什么流程来决定谁拿谁不拿:
 
  1.Midterm Review
 
  Staffer整理优点缺点,找你谈话,是为了发现不足。更重要的是看到后五周和前五周是否有比较大的改进。这个其实对最终结果影响还不是特别大。如果刚开始做的不好,很多不会,会需要一个适应和调整学习的过程。如果前五周发现一些错误,后五周做得很好,很有可能拿到Return Offer。态度同样重要,如果觉得你态度不端正或者对这行不是很感兴趣,那么就更不会给你Return Offer了。(一般硕士生比本科生态度会更好一些,一些特别好的学校可能会心高气傲,但即使这么想也不要表现出来。)
 
  2.Modeling Test(投行个别部门)
 
  安排一天的时间或者3个小时给你一些必要的Public Info,根据年报和Equity Research来做一个完整的Model,Operating Model,Comps,Precedent Transactions,etc。还要做一个Powerpoint。只要不是太差的话就不会有太大影响。平时的表现是最重要的,Modeling Test更多只是个形式。(文末附VBA&Financial Modeling,Microsoft Skills合集,PPT,Excel,Word使用教程应有尽有,不要忘记领取哟!)
 
  3.Final Presentation
 
  某家英资行,把这个看的还蛮重的,其他的大行比例不重。有的公司是要做标书,有的是要做感悟等。重点是Q&A,他们会提问,把这个当成Mock Interview去准备,帮助我们更好的联系,比重不大。
 
  4.Final Review
 
  找五、六个人给staffer,让他们帮忙写量化的打分和定性的评语,这些表格是很重要的参考。会让他们勾选最应该留下来的Intern画圈。MD和ED来决定。其实他们对每个人的印象都不深。能选一个好的Analyst来带挺重要的,有两个好处,潜移默化学到很多东西,会越做越好。工作能力很强的话,就会把不是很难的东西给你。这样的话能把事情做好就皆大欢喜。如果能找一个不好的Analyst,就会让你来背锅,不会在意你的背景和能力,这样的话就会差很多。
 
  2What are companies looking for in interns?
 
  投行四大等公司培养一个合适的人选花费了大量的时间精力和金钱,对公司来说一直是亏本的,因此他们究竟要找什么样的人呢?
 
  1.Motivation/Passion:是否认真的想做这一行?
 
  Return Offer不会给对工作没有热情的人。投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱,即便留下来,就会存在做了两年调走了的现象,公司不希望这种情况太频繁发生。
 
  2.Personality:一定要Proactive Or Aggressive?
 
  在美国有机会时要这样的性格。在香港大陆人比较多,大陆人比较踏实肯干,大家都是靠能力说话,你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松。跟个性有关系,有一点幽默感、有趣等等。看起来很正常,但很多人都做不到这一点,因为大家太渴望得到Return Offer,心里和情绪就会有波动,犯了个错误便惶惶不可终日,越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。
 
  所以要找找自己的风格,如何让别人喜欢你。同时做事要认真,要平衡好。
 
  3.Detail-oriented:不仅仅是为了Interview的品质
 
  而是真的决定了你工作质量,跟Motivation是紧紧相连的。如果真的很有Passion,就会要很重视安排給你的每一项任务。
 
  4.Multi-task Ability:如何Balance好各方需求?
 
  及时沟通,要第一时间判断是否能做,不要等到DDL再来说自己没做完!
 
  5.Communication Skill:不需要八面玲珑
 
  只需要有基础的沟通能力,需要把VP不了解的事情讲清楚,更多的是简洁。不用能拉客户、特别特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。
 
  对Summer Intern而言,以上五个是核心的技能。
 
  3How to interact with your colleagues?
 
  其实只要做的很实在,Interaction也都是小问题。如果做的不是很好的话,这点就很重要了。每个人很难做到绝对的客观,一定会带入主观的印象,包括是不是跟你工作愉快,你这个人怎么样,肯定会影响到Review。
 
  很重要的原则:Be a normal person,幽默正常阳光的年轻人。
 
  这个其实不容易,大家都想做的完美无缺,或大或小都会犯一些错误,不能表现出焦虑着急等。第二点,跟上司经常通报情况,简短告诉他为什么会做错,并及时修补损失。不需要“万人迷”的性格。该说笑的时候说笑,该早走的时候早走,该晚走的时候就晚走,要做一个会把握度的人。也不要生硬地和上司或同事Networking,太有目的性的去和别人社交有时反而会适得其反。

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