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金融从业者降薪40%,但这个岗位给200万还挖不到人才

2017-05-22 13:20行业动态中国FRM考试网

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  一直站在行业薪酬排行榜榜首的金融行业,日子越来越不好过了。有消息称,国内多家金融机构出现降薪,除了饱受互联网金融公司“折磨”的中小银行,券商、私募基金等员工月薪也出现下滑,平均水准下调20%-40%不等。
 
  没有薪水下调计划的金融机构,在业绩考核方面越来越严格,很多员工质疑公司变相裁员,所以才会用严苛的KPI逼走员工,从而减轻公司的财务压力,这已经不是第一次了。
  1薪酬缩水,券商员工闹上街。
 
  在2016年年中,华泰证券公布了新版薪酬考核制度,这项制度引发业务线员工的强烈反弹,原因是很简单,在市场低迷的时候,仍然提高任务指标,导致很多员工薪水被扣,甚至被迫离职。
 
  这并不是华泰证券独断专横,2015年市场利好,2016年的市场就没那么好过了。证券业协会数据显示,2016年上半年126家券商营业收入1570亿元,较去年的3305亿元跌去了一大半。其中,招商证券在2016年发放职工薪酬总额11.58亿元,较上年同期的46.67亿元,下降75%。
 
  2业绩平淡,监管趋严,被认为是降薪原因
 
  29家上市券商公布2017年4月业绩,4月共实现净利润47亿元,环比减少61%。券商业绩整体欠佳,实现净利润环比增长的上市券商只有一家。
 
  市场原因是很多券商给员工降薪的挡箭牌,还有一部分券商把严厉的监管政策也算在内,导致机构业务很难做,监管趋严会造成流动性趋紧,去杠杆使得原有的套利操作模式无法再现。
 
  3受影响的主要是业务线员工
 
  金融行业的降薪风波主要发生在一线业务人员身上,市场波动,有不景气的时候,自然也有好的时候,但是如果遭受科技冲击,比如今天的互联网金融,想要实现逆袭就不容易了。
 
  部分券商在经纪人到期后不再续签合同,非是成本压力,只是随着市场环境的发展,券商不得不谋求战略转型。高顿金融研究院老师认为,券商放弃传统的经纪人模式,将开户和交易等任务完全交给效率更高,成本更低的互联网来做是必然选择。
 
  如果你要开户,是选择更方便手续费更低廉的互联网,还是要找经纪人呢?
 
  华泰证券在2015年就开始为机构客户和高净值客户提供网上金融服务,美银美林的分析师也认为未来股票分析师将会越来越少,甚至连交易员也可能被人工智能替代。高盛指出,从2011年到2015年,美国公司债电子化交易的规模提升了70%,金融市场电子化的趋势非常明显。
 
  4迅速做出改变,避免淘汰,新一代金融人才受追捧
 
  越来越多的业务被机器取代,那么人要去哪里呢?
 
  对于这个问题,很多人认为是机器抢了人的饭碗,造成了金融行业人才流失,尤其是券商业务线员工,不过,这个问题得一分为二的看。
 
  互联网、人工智能等科技应用在金融行业,更多的反映出金融体系的创新与新业态的崛起。需要客观理性地认清现实,并尽快做出调整。让机器去做那些单一重复的工作,而人可以通过学习、培训,成长为不可替代的新金融人才。
 
  举个例子,AI不能完全代替金融学的各种模型,很多金融学研究工作也需要人来进行。你可以不用像以前那样去拉客户,但是你得有自己的分析与见解,知道你的客户想要什么,给他设计更好的投资组合方案,这些都是机器难以做到的事情,也是金融行业最有地位和薪水最高的工作。
 
  在春节后不久,27家券商7天连发60余岗位招聘ABS(资产证券化)人才,年薪飙到200万,至今仍有大量空缺。很多券商负责人表示ABS人才一将难求,年薪还有上扬的趋势,并且在未来的几年内,资产证券化都不会受到人工智能的影响。
 
  某人力资源网站挂出35K月薪寻找持有CFA证书的人才,如果算上奖金和其他福利,年薪百万以上。
 
  在判断一个人是否属于高端金融人才方面,CFA绝对是参考标准之一。作为全球金融人的黄金标准,CFA近两年发展很快,成为金融领域高端人才的象征。你知道吗?平均而言,投行所招聘的,通过CFA一级考试的应届毕业生起薪是最高的。那些工作多年的在职人士,通过CFA二级就可以看到变化。

  本文选自:高顿金融分析师。作者:白米。版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!图片来源网络,如有侵权,请联系删除。

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