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金融工作者该知道的秘密:功劳与苦劳的价值表

2017-04-05 13:16行业动态中国FRM考试网

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  上次写了个生活中最惨的事,其中有个话题一直讨论不断:加班还是不加班。
 
  当然,我不否认,加班在某些组织或某些岗位上的必要性,或者应该说,在某些情况下,别人都加班,你不加班的话就会心虚,这就是为什么准点下班的你会心虚的原因,因为你不这么做,好像就会低人一等。我也不赞成用加班当做“我对工作很投入”的一种表态,期待获得组织的肯定,这种方法只能算是苦劳,而非功劳。
 
  我看过很多人每日加班到深夜,但并不被老板认同,加薪晋升始终轮不到他,这其实是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,到底资方在用什么样的标准判断功劳这件事?选秀节目虽然可以通过“拼惨”赢得投票,但最终获胜的选手都是实力派。加班通常不算了不起的技能,因为要加班的话人人都会,资方看重的,往往只有“结果”两个字。
 
  海外某知名企业管理CEO曾提出过一个观点:“在对的时间,很轻易做出的功劳,比累的要死,却看不出成果的苦劳更有用。”上班族如何判断老板给自己打几分,其实有个简单的标准可以参考:
  很多人会以为我每天出席正常、把该做的事情做完了,不就是工作很胜任吗?可能这并不是真相,看看上面的表格就会知道,这么做只有0.6分,合格而已。
 
  想要取得更好的发展,就要对自己提出更高的要求。老板给出的建议,是不是要照搬去做,还是自己分析一下,领导有些指令是错的,照做就会出问题,这个时候只要顺利完成任务,即便没有按照老板的思路走,也将受到表扬,享受到0.8的打分。
 
  如果可以轻松搞定客户或者麻烦的项目,甚至有时候需要你做些操作躲避法律上的风险,这些优点灰色的地带,虽然不够正派,但是却对项目的实现很有帮助,拿到1分没问题。
 
  这个时候,才达到了上面图中的红线而已。这个红线以上的部分,就是老板考虑要不要给你升职加薪的因素。
 
  这在金融公司很常见,总有一些事情很重要,可是Job Description没写,两个人或两个部门推来推去的。若你多做一点,通常能解决很多潜在的管理问题,也会造成工作结果差异很大。
  最近,马云在湖畔大学的讲话刷屏了,其中特意提到价值观,企业的价值观不能只挂在嘴上、贴在墙上,马云一再强调:“价值观要考核”。任何人都可以说出“诚信、互助、友爱”等一大堆漂亮词,不考核的话,人人都是楷模。践行价值观、并且业绩上能帮助他人的员工,可以得到1.2分。
 
  你要当主管,是否把知识与流程Share给团队?你得教出一些人。老板会考虑到,若升你,你是否有高度,可以发现看到问题,并解决问题,甚至能够预防问题出现,1.3分。
 
  至于1.5分,你得做些老板期待看到的工作,甚至得自己上些课,学些技能,改变自己看事情的高度与角度,才会得到好机会。这也说明了为什么会有很多人来高顿学习CFA、FRM,因为很少有公司愿意把你升到管理层,再来培训你。
 
  我猜有人会回应说升迁跟拍马、家世背景这类有关。我相信是有的,但那可不是人人都能走的路,所以这里就不讨论了。但我得说,我并不宣扬下班时间到就走人,也不说加班没用,只是让你知道,如何做才能得到升迁。你若知道这些,以后加班时,至少你不会觉得受伤。
 
  *本文选自:FRM金融风险管理师(ID:gaodunfrm),原文出处:高顿金融分析师,作者M先生,版权归原作者所有。若需转载或引用,请联系原作者。感谢作者的付出和努力!

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